La minería peruana avanza en la digitalización de la capacitación laboral mediante la adopción de plataformas LMS (Learning Management System) como Moodle, que permiten personalizar contenidos y mejorar la eficiencia del entrenamiento, incluso en zonas remotas.

Según el Foro Económico Mundial, el 73 % de las empresas mineras identifica la brecha de habilidades como la principal barrera para la adopción tecnológica. En Perú, apenas el 10 % de los ingenieros egresados se insertan en el sector, lo que ha impulsado a las compañías a replantear sus estrategias de formación.

Luis Eduardo Rojas Vásquez, gerente de TI de Hudbay Perú, destacó que los LMS no solo agilizan procesos, sino que promueven una transformación cultural interna. Por su parte, Otto Vidal (Lidera Digital) remarcó que estas herramientas pueden operar en servidores locales sin internet continuo, facilitando la cobertura en contextos de difícil acceso.

Desde la SNMPE, se promueve activamente la innovación en formación mediante foros como MINERGY y TICAR, apuntando a integrar tecnología, sostenibilidad y seguridad en la capacitación de la fuerza laboral minera.

Fuente: Latinmining con información de Rumbo Minero